Cung ứng lao động tạm thời được hiểu như thế nào?
Dịch Vụ Cung ứng lao động là một hình thức cung ứng lao động một cách tạm thời, trong một khoản thời gian ngắn. Sau khoảng thời gian đó thì việc sử dụng lao động tạm thời này sẽ dừng lại. Các dịch vụ cho thuê lao động sẽ phái người lao động sang công ty khác làm việc sau một thời gian đào tạo họ.
Cho thuê lao động tạm thời được áp dụng trong một số trường hợp như các doanh nghiệp đang thực hiện chương trình khuyến mãi khủng, ra mắt, khai trương sản phẩm mới, khai trương cửa hàng mới chẳng hạn mà không đủ nguồn lực để chạy chương trình. Thì các dịch vụ cho thuê lao động sẽ cung cấp nguồn nhân lực làm điều đó.
Dịch vụ cho thuê lao động đã hình thành và phát triển mạnh mẽ trong 10 năm qua và được xem là một bước tiến lớn giúp các doanh nghiệp giải quyết được vấn đề khó khăn trong nhu cầu tuyển dụng nhân sự và có thêm giải pháp linh hoạt trong cách sử dụng nguồn nhân lực của mình.
Những lợi ích mà dịch vụ cung ứng lao động tạm thời mang lại
– Giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn trong việc sử dụng nguồn nhân lực, tăng giảm hoặc điều chỉnh nhân sự.
– Tiết giảm nhiều chi phí cho các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp không phải mất nhiều chi phí để thực hiện tuyển dụng nhân viên nữa, các chi phí bảo hiểm và phúc lợi.
– Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động cho doanh nghiệp
– Đáp ứng được đầy đủ lao động trong thời gian ngắn hạn, đảm bảo đúng tiến độ dự án mà không phải bị chậm trễ vì thiếu nguồn nhân lực, dự án vẫn hoàn thành đúng kì hạn.
– Giảm thiểu các rủi ro về quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Trên đây là một số ưu điểm của công ty cung ứng lao động Nếu bạn là doanh nghiệp đang kinh doanh, nếu bạn đang có nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực trong thời gian ngắn thì bạn có thể liên hệ ngay với dịch vụ cung ứng lao dộngđể được hỗ trợ nhanh chóng.
- CHO THUÊ LAO ĐỘNG DÀY HẠN (26.08.2022)
- Vậy Tại sao bạn nên chọn dịch vụ cung ứng lao động doanh nghiệp? (26.08.2022)
- CUNG ỨNG LAO ĐỘNG CHO DOANH NGHIỆP (26.08.2022)
- CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG LÀ GÌ? (18.08.2022)